永新股份股权激励将打组合拳。该公司今日推出的股权激励计划包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分，在已公布的上市公司股权激励计划中，这种组合方式尚属首例。
永新股份的限制性股票激励计划，是指按公司考核年度净利润净增加额的一定比例提取激励基金，并用激励基金自二级市场购入公司股票无偿奖励给激励对象。该公司的股票期权激励计划，则是指公司授予激励对象400 万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起6年内的可行权日按照预先确定的行权价格和行权条件购买1 股公司股票的权利。
永新股份将该计划称为首期（2007年至2012 年）限制性股票与股票期权激励计划，激励对象包括在公司受薪的董事（不包括独立董事及其他在公司领取董事津贴的董事）、高级管理人员、中层管理人员和由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员。
具体而言，在永新股份限制性股票激励计划期限内，每一独立年度激励计划的授予需要达成一定的业绩指标条件方可实施。其中，净利润指标要求考核年度净利润年增长率超过10%，且考核年度上一年净利润年增长率为正；净资产收益率指标要求激励计划起始年度至考核年度每年加权平均净资产收益率不低于10%。用于计算净利润年增长率和加权平均净资产收益率的“净利润”，为扣除非经常性损益前的净利润和扣除非经常性损益后的净利润中的低者。
根据永新股份的限制性股票激励计划，若满足授予条件，将在年度股东大会决议公告日提取激励基金，并自公告日起3个月内从二级市场购入公司股票，在限制性股票获取完毕后1个月内以非交易过户方式将回购的股份无偿奖励给激励对象。任何一名激励对象获授限制性股票数量，不超过该年度激励计划授予的限制性股票数量总额的10%。
与限制性股票需从二级市场回购不同，永新股份股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行400 万股公司股票。股票期权激励计划获批准后即授予给公司激励对象，计划分三次实施。行权价格已确定为7.70 元，该行权价格为下列价格的较高者：激励计划公布前一个交易日的公司股票收盘价；激励计划公布前30 个交易日公司股票算术平均收盘价。
永新股份表示，首期限制性股票激励计划所涉及的股票总数累计不超过总股本的5%，首期限制性股票激励计划与首期股票期权激励计划所涉及的股票总数合计不超过总股本的10%。
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